大兴安岭漠河林业局织密“八小时之外”干部监督网

大兴安岭林业集团公司漠河林业局聚焦干部队伍作风建设，靶向施策、精准发力，创新开展“八小时之外”监督，全面管好干部职工社交圈、生活圈、休闲圈，着力打造从严从实干部监督管理新常态，为锻造高素质干部队伍提供坚强保障。

深化警示教育，筑牢思想“钢铁防线”

林业局召开全面从严治党暨警示教育工作会议，对全局干部职工“八小时之外”出现违纪、违法等问题提出明确要求。深入学习《中央和国家机关党员工作时间之外政治言行若干规定（试行）》，成立网格化监督小组，精心制作“八小时之外”网格化监督示意图并对外公布举报电话，接受社会各界对全局职工的监督。

常态化开展走访干部职工家庭活动，及时掌握干部职工的思想、作风、纪律等情况，对发现倾向性、苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。重点针对干部职工酒驾醉驾、违规吃喝等行为开展监督检查。

强化制度约束，构建纪律“坚固堡垒”

出台《漠河林业局加强党员及领导干部“八小时之外”监督管理工作规定（试行）》等相关规定。2025年以来，组织全局党员干部签订“八小时之外”活动自律承诺书160份。围绕政治、组织、廉洁、群众、生活纪律及其他不遵守党纪法规以及社会公序良俗的行为，制定党员干部“八小时之外”情况自查报告表，认真开展自查自纠工作。

开展传统家规家风宣传教育活动，促进干部职工及家属自觉践行廉洁修身、廉洁齐家。组织党员干部家属参加“八小时之外”专题会议和学习活动，2025年以来，与家属签订家庭助廉倡议书160份，形成监督合力。

创新教育形式，编织日常“严密网络”

林业局科学制定干部教育培训计划，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、重温入党誓词，以案释纪、以案释法，让党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”，提升自觉抵制各种诱惑和腐蚀的能力。2025年以来，组织全局党员干部参观廉政教育基地60余次，撰写心得体会300余人次。

在“漠河林业局清廉之声”微信公众号上定期推送廉政资讯、典型案例、家风故事，打造“指尖”上的廉政课堂。同时，在机关办公楼走廊、办公室等场所设置廉政标语、警示牌。通过多种方式协同发力，教育引导干部职工时刻坚守纪律“底线”，不越法律“红线”。（黄珊 于健）