
在祖国版图的“金鸡之冠”,有一片茫茫林海雪原。这里冬季漫长而酷寒,然而就在这片高寒禁区,一支生态“铁军”正以实干与担当,书写着产业工人队伍建设改革的火热篇章。
近年来,大兴安岭集团工会以“铸魂、强技、引才、暖心”四步举措,让产业工人有信仰、有本领、有奔头、有温暖。一支知识型、技能型、创新型生态铁军正阔步走来。
思想“铸魂”:让“林区梦”扎根心间
改革要深入,思想先领航。集团工会深知,只有让“劳动光荣、技能宝贵”成为共识,发展才能行稳致远。
以理论武装筑牢信仰根基。五年间,集团选派400余名工会干部走进专业院校“充电”,200多名基层思政骨干完成专题研修,让新理念像种子一样,播撒到每一个林班、每一座塔台。
榜样是最好的引领。一支由劳模工匠组成的宣讲团,常年活跃在一线。他们不仅深入一线班组,也走进大学讲堂。当4位行业劳模站在职业学院讲台上,为3000多名师生讲述林区坚守与创新的故事时,不少年轻人红了眼眶。那一刻,“一辈子做好一件事”的执着,深深烙印在未来的林业人心中。
建成91家“模范职工小家”。这里不仅是政策传达的“前哨站”,更是职工歇脚、谈心、取暖的“暖心港”。思想的顾虑在这里解开,改革的共识在这里凝聚,林海深处,信仰的根基愈发牢固。
技能“强技”:让“好手艺”更有价值
只有精湛的技能,才是产业工人端得稳的“铁饭碗”。集团工会打造“培训—练兵—竞赛—激励”全链条培养机制,为职工铺就清晰可见的成长阶梯,真正让奋斗者有回报、实干者有舞台。
五年200多场技能竞赛,从森林防灭火到无人机操作,从生态修复到瞭望观测,覆盖了上万名职工。比武场上的汗水和呐喊,换来了各级赛事的奖杯与喝彩,更磨砺出一线应急处置的硬功夫。
集团与大兴安岭技师学院、职业学院深度合作,通过“订单式培养”“现代学徒制”等方式精准培育1100余名青年森林消防队员,储备310名青年技术人才。“老带新、手把手”有效优化队伍年龄结构和专业结构,让林区事业的血脉赓续不断。
集团工会创新推出“个人养老金奖励”——职工在地市级以上技能竞赛中拿名次,奖金直接打进个人养老金账户。这不仅是给未来“养老”,更是对当下“匠心”的最高致敬,让“练技能、长本事”成为林区最火热的风尚。
人才“引育”:让“土专家”走上大舞台
林区要振兴,人才是关键。集团工会一手抓“引”,一手抓“育”,为老林区注入青春活力。
打开大门引活水。自2023年起,一条人才引进“绿色通道”有序开启,318名高层次和急需紧缺人才,带着新知识、新视野,投身到林区振兴的火热实践中。
深耕沃土育英才。五年来,集团培育地市级以上“工匠人才”40余名,其中涌现出全国劳模、龙江工匠白伟东等领军人物,其技术创新成果荣获国家科技进步奖二等奖;职工苏百成被授予全国五一劳动奖章,并在首届全国林草行业森林消防员职业技能竞赛中斩获个人一等奖。
优秀的技能人才有了更广阔的舞台。集团大胆探索,让劳模工匠参与企业管理,目前已有3名省级劳模走上了林业局中层领导岗位。“土专家”也能当“领头雁”,这条路径的打通,让所有一线工人看到了职业发展的无限可能。
暖心“保障”:让“守望者”身暖心更暖
在高寒禁区,最打动人心的,往往是温度。“暖边绿境”行动,温暖了每一个偏远站点。集团累计投入204.8万元,覆盖507座管护站、342座瞭望塔,为10个无电驿站接通生产生活用电,新打深水井30口,配齐防寒保暖设施……一线职工说:“守在这里,更安心了,也更暖心了。”
生产生活条件的改善,看得见摸得着。如今,401座在用管护站全部达到三星级以上标准,105座瞭望塔旧貌换新颜。五年里,8000多名一线职工和劳模参加了疗休养,劳保用品的投入增长了近一倍。从物质的保障到精神的抚慰,职工的获得感、幸福感、安全感正汇聚成守护祖国北方生态安全屏障的无穷力量。
2025年,大兴安岭集团被全国总工会推荐为2025年度全国100家“产业工人队伍建设改革”工作优秀单位之一,而且是当年唯一获此殊荣的国有林业企业。荣誉的背后,是改革激发的澎湃动能。
从思想引领的润物无声,到技能提升的精准发力;从人才机制的破冰突围,到暖心工程的细致入微……大兴安岭集团工会的产改实践,是对“扎根高寒禁区、锻造生态铁军”的生动注脚。
2026年5月28日,全省林业系统产业工人队伍建设改革交流座谈会在伊春溪水林场召开,这是一次交流经验、深化认识、凝聚合力,推动黑龙江省林业系统产业工人队伍建设改革走深走实的重要会议。大兴安岭集团党委常委、副总经理许祥山表示:“我们将认真贯彻落实本次座谈会精神,坚决扛牢“国优产改”标杆责任,大力弘扬“兴绿利民、守信担当、开放协同、行稳致远”的企业文化,持续把产改红利转化为生态保护与绿色发展的实际效能,全力锻造新时代生态铁军!”
改革未有穷期,奋斗还在路上。这支高寒林海中锻造出的新时代生态铁军,正将产改释放的红利,转化为兴绿利民的实效,为绿色龙江建设贡献着磅礴的大兴安岭力量!(刘德龙 于健)