大兴安岭韩家园林业局“职工小家”建设纪实

2025年初冬的大兴安岭寒意渐浓，大兴安岭林业集团公司韩家园林业局森调大队老职工赵学宽刚完成野外调查，便在笔记本电脑上即时浏览外业调查成果。“GPS换了新的，还配了平板电脑，数据能直接整理，这都是‘职工小家’里企业民主管理创新举措的功劳！”他感慨道。

这个被一线职工称作“外业后盾”的职工小家，正是局工会“议事聚心、解忧纾困”的生动实践，如今已获评集团“模范职工小家”。

在森调一线坚守33年的赵学宽，对过往的工作窘境记忆犹新：“以前进山只能住帐篷，靠罗盘和百米绳开展作业，外业结束后还得熬夜整理内业，不少年轻人都留不住。”这曾是森调外业小队的普遍困境。

2021年，韩家园林业局工会启动“职工小家”标准化建设，而森调大队的转变，关键就源于“职工小家”搭建的职工议事会。工会秉持“职工点单、工会下单”的理念，每月组织职工代表座谈，诉求当场记录、方案限时回应。“我们当时提了GPS老化、打印机更新、建数据站三个需求，没想到工会一周就给了明确答复。”赵学宽说。截至目前，林业局已累计投入30余万元，为森调小队配齐笔记本电脑、RTK、无人机等专属设备，真正实现“需求在哪里，服务就到哪里”。

议事会提议搭建的“数据处理站”，配备4台高性能电脑、专业软件和高速网络，彻底让赵学宽告别了“攒够数据回单位录入”的日子。“现在收工就能比对数据，遇到难题还能线上请教专家。”去年，他带领团队完成的森林抚育调查设计任务，数据准确率达99.8%，获评“优质作业组”。“这份成绩，离不开议事会的保障和工会的支持。”在表彰会上，他直言不讳。

如今的“职工小家”，早已成为工会精心打造的“议事平台+成长阵地”。工会创新推出“议事会+项目化落实”机制，森调大队形成“提诉求—议方案—抓落实—评成效”的完整闭环。依托“职工小家”，全局已开展技术攻关、视频培训30余场，还成功举办五届森调技能比武大赛。“议事会既解决生活难题，更破解工作堵点。”森调大队工会负责人李臣介绍，今年梳理的10条民生实事已全部落地，不仅优化了作业路线，还更新了3套设备，诉求响应率和问题解决率均达到100%。

从“有场所”到“优服务”，从“硬件升级”到“软件提质”，局工会以“职工小家+议事会”为核心抓手，取得了显著成效。目前，全局11个“职工小家”被集团工会评为模范，林业局工会更荣获“全国模范职工之家”荣誉称号。“工会建的‘职工小家’给了我们底气，议事会帮我们解了愁，现在踏遍山林搞调查的劲头更足了！”赵学宽的话，道出了全体职工的心声。

林海茫茫，初心如磐。一个个温馨的“职工小家”如同点点火种，凝聚起韩家园林业局全体职工的奋进力量，为守护大兴安岭的绿水青山筑牢了坚实保障。（尹志峰 于健）