2023年，甘肃省天水市各级林业主管部门以林长制工作为统领，加强组织领导，强化业务培训，突出从严考核，实行动态管理，有力地推动了生态护林员各项管理工作。
一是加强督促指导，靠实各方责任。2023年天水市林草局组织工作人员采取听取汇报、查阅档案资料、现场走访等方式，抽乡镇、村组，对生态护林员日常管理各项工作开展专项督查。要求各县区严格按照《甘肃省生态护林员管理细则（暂行）》规定，正确行使管理职责，明确相关成员单位责任划分，避免成员单位之间出现职能缺位、越位现象。
二是严格把关，规范选聘程序。按照《甘肃省生态护林员管理细则（暂行）》文件要求，严格执行公告、申报、审核、公示、聘用五项选聘程序。强化选聘人员身份审核，并做好人员信息公示，确保选聘工作的公平、公开、公正。对自愿退出或不能胜任巡护工作的护林员，按照程序予以解聘，对符合工作要求和条件的护林员按照相关政策规定，予以续聘。
三是强化考核管理，完善奖惩机制。督促各县区按照制定出台的《县级生态护林员考核管理办法》，做好当年生态护林员考核管理工作，采取平时考核和年终考核相结合的方式，将考核结果与生态护林员奖惩、续（解）聘进行挂钩，建立起有为有位、奖罚分明的动态管理机制。
四是加强岗位培训，提高生态护林员履职能力。制定培训计划，采取集中培训和分片培训的方式，对全市6968名生态护林员进行森林草原防火知识、岗位职责、森林法、林业资源管护、手机巡护App正确使用和操作、安全生产等方面进行系统的培训，实现了岗位培训全覆盖。
五是规范劳务协议签订，及时发放劳务报酬。2023年起，生态护林员协议期限统一签订为2023年1月1日至2023年12月31日，不再跨年度签订协议和发放劳务报酬。劳务报酬严格按照时间节点及时通过“一卡通”足额发放到户，2023年全市共落实生态护林员岗位6968个，共计发放劳务报酬5574.4万元。
六是加强统筹管理，扎实推进联动系统信息录入。全市以“上下一盘棋、合力抓落实”的工作态势，全力推动生态护林员统筹管理工作，将各类资源管护人员分门别类、全口径录入生态护林员联动管理系统，并确保数据填报的完整性、准确性和规范性。
七是建立通报制度，着力提高生态护林员巡护App上线率。2023年市林草局高度重视生态护林员巡护App推广使用工作，定期或不定期对生态护林员巡护App上线率排名靠后的县区及时进行提醒和通报，坚持不懈抓好生态护林员巡护App推广使用工作。
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