近年来，云南楚雄州林草局通过优化职能职责、优化队伍结构、优化教育培训、优化制度机制，系统推进公务员队伍“育、选、管、用、督、励”全链条建设，为筑牢全州生态安全屏障、推动绿色发展提供坚强组织保障和人才支撑。
为适应新时代林草事业发展、提高工作效率，楚雄州大力推行林草机构“1+1”改革破解行政效能瓶颈，形成1个行政科室匹配1个技术支撑单位的机构格局，解决了长期以来行政和技术“两张皮”问题。同时，精准定岗、科学配岗、人岗适配，以优秀实干干部为标杆，带动全体干部转变工作作风、提升履职能力、主动争先创优。还常态化开展政治忠诚教育和党性教育，确保林草系统公务员队伍始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
紧扣新时期林草工作新要求，楚雄州林草局建立“基础培训+专业培训+实践培训”多元化培训体系，近年来共举办各类培训班30余期、培训人员1200余人次，推荐3名干部参加“专业干部成长营”历练，有效提升干部队伍专业能力。围绕林草重点工作任务，组建重点工作攻坚小组，在实战中锤炼本领、增长才干，推动林草事业高质量发展。例如，组建林下经济发展攻坚小队，倒排工期、挂图作战，全州林下经济产值由2022年109.98亿元跃升至2025年317.67亿元，3年间产值实现翻倍增长。
为破解动力不足难题，楚雄州林草局严格落实《公务员法》及配套政策法规，制定《州林草局内部控制制度汇编》，修订完善相关制度52项，形成“全方位、多层次、常态化”管理体系。全面修订完善州林草局机关绩效考评实施办法，将生态保护修复、林草资源管理、林草产业发展等实绩作为考核核心内容，按季度开展考评，着力打造抓落实的“林草样板”。（李乾森）
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