大兴安岭林业集团公司韩家园林业局始终将人力资源作为推动企业高质量发展的第一资源，紧紧围绕发展战略，在“引、育、用、留”关键环节协同发力，为林业局现代化建设提供了坚实人才支撑。
韩家园林业局科学制定人才规划，聚焦森林防火、资源管理等重点领域需求，采取刚性引进与柔性引智相结合方式，多渠道吸引专业人才。近年来共引进各类人才377名，其中本科及以上学历22人，中级以上职称人才2人，人才引进数量年均增长15%，流程持续优化，服务保障不断完善。
在人才培养方面，构建起分层分类、覆盖全员的教育培训体系。2025年全局组织各类培训132场次，参训人员4800余人次，覆盖率达95%以上，有效筑牢思想根基，增强服务林区的使命感。春秋防火期，选派21名优秀年轻干部到基层一线锻炼，培养了一批懂业务、善管理的复合型人才。
持续深化人事制度改革，打破人才发展体制机制障碍。近年来，韩家园林业局共有43名年轻干部走上科级岗位，76名专业技术人员获得职称晋升，人才晋升比例提升22%。通过建立以德为先的选拔机制和科学考评体系，推动人才有序流动，激发人才潜能。
秉持“以人为本”理念，韩家园林业局着力营造拴心留人的内部环境。职工年均收入增长14%，人才流失率由8%下降至3%。通过明晰职业规划、畅通晋升通道、提高薪酬待遇，增强人才发展信心。局领导班子常态化与人才谈心交流，帮助解决实际困难，切实提升人才的归属感与成就感。（陈士伟）
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