大兴安岭林业集团公司十八站林业局以“政治过硬、绿色发展、团结协作、科技创新、廉洁高效”为重点，以干部轮岗交流、加大年轻干部锻炼、不断优化班子结构为工作方式，强力推动“五型”班子创建活动开展，以实际成效筑牢基层党组织战斗堡垒。
实施党建工作“三清单”管理模式。精准定位党组织和党员的服务方向，建立完善党支部任务清单、党组织书记抓基层党建工作责任清单和党员年度工作计划清单，以台账式管理工作任务，压实194名专兼职党务干部抓牢党建促发展职责。
强化“四强四优”干部队伍建设。党委精心选派3名优秀年轻干部到国家林草局跟班学习，选派百名党员干部参加信访维稳、党委巡察、防火驻村等重点工作。从服务企业、服务群众的小事、实事做起，将表率作用延伸发挥到基层一线。
开展党员干部素质能力提升活动。把“写党章、读论述、学法纪、讲驿站、做实事、练技能、唱红歌、晒成果”贯穿于日常工作和学习中，充分利用实践提升党员素质能力，并以党员“十分制”考核范畴，综合定位星级党员。
通过“五型”班子创建，全局党支部标准化规范化建设达到100%，选树党建示范点12个，先后有5个基层党组织分别被省国资委、大兴安岭集团党委授予先进基层党组织、党建示范点。（魏巍 刘佰堃）
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