大兴安岭林业集团公司塔河林业局党委坚持高标准高质量抓实抓好发展党员工作，在制定计划、教育培训、审核把关、压实责任上下功夫，不断提高发展党员“含金量”，为林业局高质量发展提供坚强组织保证。
严把“入口关”，确保源头活水“真质量”。局党委不断加强积极分子后备人才储备工作，注重吸纳政治合格、品行良好、发挥作用突出的优秀职工，重点向基层党组织和党员队伍薄弱领域倾斜，从青年、一线职工、新就业群体及高知识群体中发展，并建立了优秀职工信息库，确保各基层党组织储备3名以上入党积极分子。严格执行发展党员5大阶段和25个步骤，通过基层党支部初审、基层党委预审、组织部复审，严把推荐、公示、预审、票决、责任“五关”，重点审核发展党员档案、政审、会议记录等关键环节，确保每个阶段发展党员相关材料透明规范、完整准确、源头可溯，不断增强发展党员工作的公信度和职工满意度。
严把“培育关”，确保整体素质“真提升”。落实好培养人制度、定期汇报思想制度，通过双向培训的方式，为积极分子选配“政治导师”，通过“一对一”谈心谈话、“面对面”指导学习的方式，提升对积极分子培育的针对性、精准度。2020年以来，与塔河县委组织部联合举办发展对象培训班4期，培训人员112名，实现了资源共享、党员联培的林地融合新格局。做好入党培训“第一课”，通过采取“理论+实践+考核”的培训模式，在培训内容上注重“荤素搭配”，既有坚定信仰、增强党性、提高素质为重点的“大菜”“硬菜”，又有结合实际、突出党的理论教育和党性教育的“乡土菜”“特色菜”，引导发展对象不断强化党性教育，发挥党员模范带头作用，促进预备党员从思想上、作风上、行动上真正入党。
严把“管理关”，确保主体责任“真落实”。以党支部为主体，落实动态管理机制，对入党积极分子的管理进行登记造册，做到联系人职责、培养措施、思想汇报三落实。通过“一月一了解、一季度一考察”，密切及时掌握和了解积极分子、预备党员的思想、工作、学习等方面的情况。组织入党积极分子、发展对象参加“三会一课”、主题党日、党课等各类组织生活，确保入党积极分子和发展对象学得及时、学得深入。通过搭建实践平台，组织入党积极分子、发展对象深入工作一线、社区、养老院等开展各类志愿服务活动60余次，引导和帮助入党积极分子参与社会实践锻炼，切实提高党性修养，发挥党员的模范作用。（吴维红 严究）
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