大兴安岭林业集团公司松岭林业局党委在党建工作中，利用“微课堂、微调研、微考评、微服务”协同联动，有效激发基层党建工作活力，为林业局高质量发展注入新动能。
“微课堂”送基层
局党委结合工作实际，建立起局党政班子成员送党课到所在支部，机关党委各科室结合实际需求送党课到基层，基层党组织书记送党课到管护站、瞭望塔等生产一线的三级党建“微课堂”。在不同时期、不同地点、不同内容，以短小精悍的“微课堂”形式，将“大教育”细化为“微课题”，将“零碎时间”整合利用，组织党员随时随地，以3-5人小组为单位进行宣讲，回应党员群众普遍关心问题，促进党员干部对党的路线、方针、政策进一步学习理解、融会贯通、落地见效。
今年，在建党103周年之际，党委组织部举办“红色党建优生态 绿色发展惠民生”基层党组织书记“微党课”大赛。17名基层党组织书记参赛选手，以党的百年奋斗历程和大兴安岭开发建设丰硕成果，就如何加快推进党建与业务“双促进双提升”，如何充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等方面为选题，为党员们送上了声情并茂的“微党课”。
“微调研”解难题
局党委要求各级党组织自上而下开展调查研究工作，从党委书记到机关科室部办党组织书记、部门负责人根据重要时间节点或特殊任务，不定期深入基层调研。深耕“小问题”，善用“微调研”，强化问题导向，从业务工作中的“小问题”入手，通过实地调研、微信调研和电话咨询等“微调研”手段，拿到足够的一手数据和比对资料，找准“小问题”和“大背景”的结合点，以点带面，找准、找实解决问题的好方法。年初以来，通过各级“微调研”为基层解决实际困难和问题20余件次，有效促进了企业的健康发展。
“微考评”促履职
林业局党委组织部对入党积极分子、党员采取“月积分、季评定、年综合”形式开展党员积分制管理，积分结果作为开展民主评议党员、评先推优、组织任用和组织处置的重要参考，进一步提升基层党务工作者和党员理论素养、业务水平和履职能力。
对科级干部设置日常工作类积分、评比类积分、荣誉类积分、贡献类积分、领导评价积分、扣罚类积分及其他类积分，建立干部实绩评价平台，将自我评价、领导评价和群众评价相结合，“考人”与“考事”相结合，考实绩与考差距相结合，实行每季度一排名，半年一评价，年度一通报。坚持“一支部一方案”“一干部一策略”，建立定期报告、检查督办、专项巡察、述职评议、考核评价、激励问责六项制度，分层级分领域具体细化各级班子和班子成员党建职责，严格考核奖惩，将考核结果与干部任用挂钩。
“微服务”树形象
局党委在全局基层党组织和广大党员中创新开展“红色党建优生态，绿色发展惠民生”主题实践活动，广大党员带头冲锋在生产一线，在森林防火、资源管理、营林生产、产业发展及服务职工群众等项重点工作中创先争优、攻坚克难，推动“党建铸魂”工程向基层一线“最后一公里”延伸。年初以来，各基层党组织共开展主题实践相关活动198次，参与党员2600余人次，通过“五个坚持”落实推进党建与业务工作融合相关工作527次；真正做到党员身份亮出来、先锋形象树起来、责任意识强起来、服务群众干起来。（田彦龙 严究）
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