近年来，大兴安岭林业集团公司韩家园林业局党委坚持抓党建与抓业务有机融合、相互促进，确保业务工作开展到哪里，党建工作就跟进到哪里，让党建工作有抓手、见实效，让业务工作有方向、有目标，真正做到相辅相成、相互促进。
围绕“中心”攻关，找准融合着力点。始终围绕中心抓党建，全力推动重点工作高效落实。在森林防火主战场，紧扣“两个作用”发挥，一线靠前成立临时党支部、党小组52个，设立党员先锋岗205个，10名处级领导下沉包片督导指挥，64名机关优秀中青年干部驻场包村，100余名机关干部深入基层林场蹲点跟班作业，300余名党员活跃在森林防火主战场。在“双增”最前沿，各基层党组织以实施支部引领、党员示范带动为牵引，累计培育“双增”项目224个，带动1640名职工创业，在岗职工年人均非工资性增收突破3万元。
立足“创新”求变，释放融合创新点。持续丰富创新载体，创新实施党员干部“能力提升行动”，构建初心、一线、云上“三大课堂”，建成红色教育体验馆、家园党建文化主题广场，全局400余名党员走进红色教育体验馆接受党性教育，组织赴兄弟单位、发达地区考察研学145人次，举办各类业务培训班30余期、培训3500余人次，党员干部综合能力和服务水平全面提升。创新开展“企业精细管理年”“标准化建设年”“防范化解重大风险隐患”活动，建立企业流程制度汇编200余项，制定下发行业标准12个，出台管理办法18个，改废立制度流程15项，通过持续抓好能力提升、规范行业标准等专项行动，提振干部精气神，锤炼干部新风貌。
聚焦“共建”谋局，打通融合对接点。持续围绕党建共建这一课题，与国家林草局规划院、湿地司开展线上线下常态化人员互访180余人次，建立党建共建清单31项，争取落地项目9个，实现到位资金524万元。与呼玛县联合开展“五联五做”党建共同体活动，林地携手解决森林防火、资源管理、产业发展等领域问题35项，创造了林农联防、“三同”机制等区域协同实践典范。与集团对口处室、机关结对共建，通过用活用好党建共建、林地协同、内部帮联等载体，形成了“党建联学、业务联抓、发展联动”的良好局面。（初旭阳 刘佰堃）
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