大兴安岭林业集团公司加格达奇林业局党委以着力锻造高素质干部队伍为目标，突出抓好干部选任、班子建设、教育培训、监督管理和年轻干部培养等方面工作，推动干部队伍建设整体水平不断提升。
突出政治标准，规范干部选任。林业局党委针对干部队伍状况开展了专项调研，查找影响和制约高质量发展的问题6个，并注重在生态保护、产业发展等重点工作中锻炼培养和发现识别干部。依托管理责任网格化、日常考核积累制管理办法，对领导班子和领导干部日常表现进行管理。严格按照集团科级干部选拔任用工作实施办法，规范干部选任流程。
突出整体功能，着力加强班子建设。结合“五型班子”创建，开展了“讲政治、守纪律、负责任、有效率”模范机关评选和先进典型选树，召开表彰大会表彰模范科室8个，凝聚起推动高质量发展的工作合力。强化考核导向作用，组织开展科级领导班子和干部年度考核工作，评选出优秀班子13个，优秀干部51人。
突出实践锻炼，着力强化年轻干部培养。加大年轻干部培养力度，选拔储备优秀中青年干部45名。加大年轻干部使用力度，近三年来共提拔任用80后科级干部人31人，其中85后科级干部14人、90后科级干部6人。选派2名中青年科级干部到国家林草局、林业集团党委组织部挂职锻炼、跟班学习。
突出实战实用，着力做好干部教育培训。通过完善“选育用”培养链条，明确岗位需求、素质提升、人岗匹配3张清单开展多层次个性化培训，围绕林业局重点工作举办各类能力素质和业务技能提升培训班35期，培训人数3443人次。
突出抓实严管，着力推进干部监督管理。抓好重大事项请示报告制度的实施，对重要岗位调整的干部及时下达离任审计书。针对发现的苗头性和倾向性问题，采取干部调整全部谈、年度考核分类谈、信访案件个别谈、日常了解及时谈四种方式，及时对干部进行提醒谈话和约谈92人次。（崔健 严究）
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