大兴安岭林业集团公司图强林业局奋斗林场党支部通过采取分工协作、汇聚整体合力持续推进“五型班子”建设，坚持融入中心、服务大局，以“幸福都是奋斗出来的”党建品牌有效促进党支部核心作用和党员先锋模范作用，推进林场各项工作高质量发展。
强基础、抓管理、打造“政治过硬型”班子
奋斗林场严格落实“第一议题”制度，通过中心组、“三会一课”等形式丰富学习内容进行交流研讨、查摆问题，提升班子成员思想政治建设水平。在学习的基础上根据林场实际情况研究制定从压实责任到量化考核到反馈整改再到奖励机制网格化闭环管理方法，明确工作责任和职责。目前建立党建工作管理办法10余项，开展中心组学习11次，讲党课4次，专题研讨4次，形成调研报告1篇，积极参加林业局组织的党务工作者培训班和学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲报告会，把学习作为锤炼党性，提高觉悟、提高能力、坚定信念的有效抓手。
强生态、增动力、打造“绿色发展型”班子
奋斗林场在施业区采取区域性、轮休制等方式限制林下采集行为，进行物种休养生息，保证林下资源永续利用。持续做好野生动植物保护工作，做好监测台账。及时对到期的临时占地取料场进行植被恢复，栽植鱼鳞松4450棵。景观示范林建设1759.5亩，寒温带针叶林生态保育项目踏查5344.7亩，推动生态修复提质增效。防火工作中签订“三清单一承诺”62份、“两书一函”30份。组织召开防火安全培训班6次，签订防火责任状74户，悬挂防火旗2100面，条幅80幅，与镇政府、潮河林场等9家单位签订联防联控责任书，落实落靠防火责任。
强责任、聚合力，打造“团结协作型”班子
年初制定《奋斗林场党建工作计划》，加强对林场各项工作的领导，根据林场实际情况，采取党建+网格的形式将林场整个施业区划分成五个责任区，每个责任区由一名副科级担任包保责任人，采取包党建、包资源、包防火、包安全、包信访、包产业“六包”制度，全力构建党建引领经济工作一体化。完善领导班子议事规则，坚持民主决策，充分尊重班子成员意见。定期召开支部会议，严格执行“三重一大”制度。目前召开支委会14次，其中支委会研究“三重一大”工作4次。支委会听取党建和行政工作汇报各2次，班子成员开展谈心谈话5次。
强发展、促融合、打造“科技创新型”班子
依托通往龙江第一湾景区节点优势，奋斗林场推动“白桦林景区”发展。继续建设阿尔巴崟露营地，打造集餐饮、垂钓、观光等为一体的体验式旅游场所。以“生态建设”为主题，结合林场特色，重点做好“二个基地”的文章。通过申报2023年奋斗林场蓝靛果基地被黑龙江省中医药管理局评为松衫灵芝野生药材资源保护基地，林场依托灵芝基地内自然环境，今年栽培仿野生灵芝10000袋，搭建60平方米灵芝晾晒棚，栽植蓝靛果3000株，促企业增效，职工增收。采取网络和实地检查相结合方式利用林长制app落实落靠巡护工作。组织实施追雷行动，精准定位，现地核实，确保不发生雷击火。
强党性、守底线、打造“廉洁高效型”班子
奋斗林场对党员实行积分制管理，采取定性评价与量化考评相结合的方式，实现党员日常管理考核机制，把党员管住管好，形成引领、示范、带动效应。目前签订《关于拒绝酒驾、醉驾、赌博、斗殴等违法行为承诺书》、《坚决杜绝违规吃喝承诺书》等，组织观看教育片4次、党纪学习14次、开展读书班1次、对党员、重点岗位及青年开展集体廉政谈话4次。以多种形式多措并举扎实做好党风廉政教育，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，杜绝违法犯罪发生，营造风清气正的工作氛围，自觉把遵规守纪刻印在心。（张爱丽）
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