大兴安岭集团纪委创新方式方法，探索运用“互联网+”模式，开展监督执纪工作线上培训，打造便捷高效的“云端课堂”，提升纪检干部监督执纪业务能力，进一步促进林业纪检工作提质量、上水平。
创新培训形式。针对监督执纪中的薄弱环节，创新培训方式方法，利用钉钉软件每周开展30分钟的高效“云培训”。培训以业务骨干现身教学、纪检工作互亮互比、理论知识互问互答等方式进行，通过全员互动，有效调动培训人员积极性，为纪检干部搭建了交流经验、检验能力的沟通平台。
丰富培训内容。按照“缺什么，补什么”的原则，结合新形势新要求，通过纪检干部自主“点单”选课题，科学制定培训计划，确定了监督执纪工作程序、办案文书使用、案件评查问题解答、办案技巧、案管系统填报等学习内容，实现了因人施训、因需施训。
检验培训成果。培训以“我问你答”的方式充分调动课堂气氛，检验学习成效。同时，开展监督执纪工作程序规范化考评，对培训中涉及的的谈话、函询、初核卷宗等内容进行集中考评，卷宗质量明显提升。目前，“云端课堂”已开课25期，76名纪检干部参与云端开讲，参与云端学习交流550人次，为提升纪检干部队伍监督执纪“即战力”充电蓄能。（肖笙 刘佰堃）
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