2024年，大兴安岭林业集团公司韩家园林业局党委坚持聚焦政治定位、理论底色、问题导向、成果转化等关键环节，推动理论学习中心组学习质效全面提升。
聚焦从严治学，突出学习规范性
局党委先后制定完善了《韩家园林业局党委理论学习中心组学习制度》《韩家园林业局基层党组织理论学习中心组列席旁听办法》等规范性制度。健全细化学习筹备、组织实施、人员考勤、档案管理、总结宣传等工作机制，确保每次党委中心组学习有通知、有记录、有总结、有宣传。同时将基层中心组学习情况作为局党委巡察以及意识形态工作责任制专项检查的重要内容。将理论学习中心组学习任务完成情况、领导干部领学带学、学习机制建设以及学习质量效果等内容纳入政治工作百分考核，通过“监督闭环”，推动理论学习中心组学习规范化、制度化。
聚焦坚守定位，突出学习政治性
始终以政治学习为根本，严格落实《关于进一步提高党委（党组）理论学习中心组学习质量的意见》，根据国家林草局、集团党委工作要求和林业局中心工作，精心制定年度学习计划，做到全年学习有主线，月月学习有主题。认真执行“第一议题”制度，组织学习研讨。局党委书记认真履行第一责任人职责，每次研讨学习前，审方案、定标准，经常性督促中心组成员抓好学习，充分发挥“关键少数”示范带动作用。
聚焦问题导向，突出学习实效性
坚持问题导向、实践导向，在学习中找方法、找对策、找答案。建立“理论+业务辅导”学习机制，全年围绕林业主责主业开展业务辅导7次，围绕森林调查、资源管理工作深入一线开展体验式学习2次。把“学理论”与“解难题、谋发展”紧密结合起来，深入践行“四下基层”工作法，深化开展“大调研、大走访、大攻坚”活动，全面排查解决职工群众关心关注的各类热点难点问题，破除制约林业局高质量发展的“顽疾”，梳理出合理化意见建议100余条。实现理论成果转化31条，推动防火、资源管理等中心工作水平提不断升。
聚焦守正创新，突出学习时代性
紧密结合林业局实际，积极探索创新学习方式方法，开展调研式、体验式、线上式学习，不断增强学习吸引力。坚持常态化开展集体研讨，每季度至少确定一个研讨主题。中心组成员结合分管工作实际，按照研讨主题撰写发言材料，认真谋划切实可行的工作举措。全年局党委理论学习中心组围绕党的二十届三中全会精神、党纪学习教育等内容开展专题研讨5次。同时利用本地红色教育体验馆、党建文化广场、廉政教育基地等场所，开展党性教育体验式现场教学。持续开展干部“能力提升行动”，先后组织145名干部外埠考察研学、上挂下派锻炼，举办“业务大培训、岗位大练兵、技能大比武”“两山”论坛等24期，党员干部综合能力和服务水平全面提升。（尹志峰 刘佰堃）
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