大兴安岭林业集团公司加格达奇林业局党委紧紧围绕集团“强党建 优生态 促发展 惠民生”总体战略，深入实施“转型发展争先锋，活力加林党旗红”党建引领行动，以高质量党建推动高质量发展。
聚焦政治引领 点燃高质量发展新引擎。林业局党委始终坚持把政治建设摆在首位，充分发挥局把方向、管大局、保落实领导作用，全面加强党对业务工作的领导，积极探索党建与业务“两个责任”同部署、同考核、同落实，制定《关于推进党建与业务工作深度融合实施方案》《政治制度汇编》和《行政制度汇编》建立科学的党建“双促进双提升”评价体系。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持民主集中制、“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，不断提高基层党组织生活质量。抓实抓牢两级中心组学习，开展形式新颖党课活动，举办科级党员领导干部培训班、年轻干部培训、基层党务干部培训班和入党积极分子培训班，保质保量上好“初心”课、“形势”课、“实践”课、和“专业”课，为推动林业局高质量发展奠定坚实的思想基础。
聚焦组织建设 凝聚振兴发展新动能。突出“基层组织设置合理化、政治学习常态化、组织生活制度化、活动载体多样化、阵地建设实用化、基本任务实效化”建设，结合企业实际不断调整优化基层党组织设置。在16个基层林场成立8个临时党总支，采取“五联”模式，实现抱团发展、整体提升。着力打造“三库二地一平台”，建立起多层次，立体化的党员干部教育基础保障体系，选聘30名骨干兼任培训师资，涵盖了理论知识、综合管理和技能素养三个类别，解决了林业局党员干部培训教育师资不足的问题。制定科级干部任用工作流程，“管理责任网格化 日常考核积累制”等管理办法，严格按照程序规范操作。先后选派5名中青年干部，到国家林草局、浙江、集团总部等地挂职锻炼、跟班学习。组织开展“亮身份、跟我上”，争做先锋党员活动，在党员工作的检查站、瞭望塔、管护站，统一悬挂印有党建品牌创建logo的标志牌，党员干部冲锋在前，使职工群众学有榜样、赶有目标。
聚焦党建铸魂 奋楫引领发展新篇章。紧紧围绕集团公司党委“党旗引领强堡垒 发展生态争先锋”主题实践活动，持续深化“转型发展争先锋 活力加林党旗红”党建品牌创建，继续实施“先锋 示范 活力 亮剑 联心”五大工程，推动党建与业务工作“同频共振”。积极打造党建引领重点工作的先锋党组织，创建“森林防火”、“营林生产”、“资源管护”、“产业发展”先锋党支部，切实增强了党组织引领能力。打造党建示范点10个，制定党建子品牌49个，使主题党日内容更加丰富，与业务工作融合更加紧密。与国家林草局生态中心党支部、防火中心党支部及集团相关处室开展联学联建，共同开展结对帮扶和共建活动20余次。连续三年组织开展了“党建现场观摩交流”活动，实现了一年打基础，二年看变化，三年出亮点的效果。围绕基层党建工作，在“加林党建”和林业局微信公众号开设专栏，对工作中涌现出的先进典型和好的经验做法，进行重点宣传，营造了浓厚的宣传氛围。
聚焦重点工作，谱写绿色发展新答卷。林业局党委始终坚持把党建工作与林业中心工作统筹兼顾、同向发力、同题共答。春秋两防期间，成立靠前驻防“先锋队”9支，选派精兵组建“尖刀突击队”，举行“党员先锋突击队”队授旗仪式，提振队伍士气。充分发挥“智慧林业”优势，构筑了“人工+智能”的天地空立体化扑救防线，实现连续多年取得了无人为火发生的好战绩。严格实施资源管理，全面落实企业林长制，林政案件逐年下降。实施生态修复任务“落地上图”，圆满完成年度生态修复任务，森林抚育质量明显提升。围绕“职工增收、企业增效”的双增目标，组织党员带头参与发展畜牧经济、山野菜经济、森林药材、生态旅游、特色养殖、技能服务六大产业，增加工资外收入。在服务和保障民生工作中，林业局党委深入实施惠民行动，开展“三个一百”和“职工在一线、我来做保障”百件实事惠民活动，为基层职工做实事、解难事522件。组织举办了“红色文艺轻骑兵”慰问演出、歌唱大赛、职工球类比赛，不断丰富职工文化生活，切实增强职工群众的获得感、满足感、幸福感。（崔健 张丽莉）
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