为全面扛起新时代三北工程建设使命任务，坚决打赢三大标志性战役，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，三北局近期采取个人自查、问卷调查、召开座谈会等形式，开展干部队伍建设调查研究，把准提振干部队伍精气神问题症结，研究制定整改措施，持续激发干部勇担使命不畏艰辛久久为功干事创业热情。

调查研究工作，聚焦干部队伍是否存在干事创业热情精气神不足、不担当不作为、能力不足等突出问题，通过开展不记名调查、现状分析、剖析根源、研究实策等工作，进一步掌握了干部队伍建设的思想底数，摸清了干部职工提升能力的重点需求方向，了解了干部关心关注的重点内容，对科学精准加强干部队伍建设具有极强的启发意义。同时，对标对表新时代三北工程建设新使命新任务新要求，根据梳理查找出的四个方面问题不足，深挖根源，精准纠治，研究制定了持续激发干部干事创业热情的具体举措。

下一步，三北局将围绕全面打响三北工程攻坚战、全力打赢三大标志性战役的时代重任，持续培养锻造一支堪当时代重任的高素质干部队伍。一是强化政治历练，坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心铸魂，用好“三会一课”等党内组织生活平台，就近用好红色资源教育实践基地，让党员干部在现场现地、在基层一线锤炼党性修养、补足精神之钙。二是树立鲜明导向，增强正向激励、典型引导，广泛开展岗位建功活动，加强对敢担当、善作为干部的激励保护，建立健全容错纠错机制，为担当者撑腰、为善为者鼓劲，坚决不让老实人吃亏，坚决不让做出贡献的人吃亏，坚决不让敢于大胆管理的人吃亏，全面激发实干担当。三是坚持事业为上选人用人，让愿干事、能干事、会干事、干成事者有机会、有平台，讲文凭不唯文凭、讲资历不唯资历、讲年龄不唯年龄、讲票数不唯票数，注重按品德、能力、业绩选人用人，真正把组织认可、群众公认、实绩突出的干部选拔出来，把推动新时代三北工程高质量发展的优秀人才使用起来。四是拓宽培养路径，用好集中轮训、专题培训、任职培训、岗位培训、业务培训等平台，有计划、有步骤培养业务骨干，稳妥推进干部轮岗，优化干部成长路经，把干部特别是年轻干部放到重大任务、重点工作中，放到关键吃劲的工作岗位上磨练成才。五是强化监督管理，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全完善干部管理监督责任体系、管理体系、追责体系，严格落实谈心谈话制度，综合应用监督执纪“四种形态”，增强干部日常监督的针对性和实效性，及时了解干部所思所想、所忧所盼，满腔热情地爱护干部、保护干部。（人事处 杜承容）