1月26日，国家林草局召开全国林业改革发展综合试点工作座谈会，三北局参加了会议。驻点人员将工作中的经验体会做了分享并就做好林业改革发展工作进行了交流。

一要领导重视。集体林权制度改革已经走过十几年历程，取得了很大成效。现在改革已经进入攻坚期、深水区，更多的改革事项需要多部门协同与配合，单靠林草部门已经难以高效推进，只有各级党委、政府领导亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，才能更好的调动各方面资源，将林业改革进行到底。

二要找准问题。改革的过程就是不断发现问题、分析问题、解决问题的过程。发现问题、找准问题是林业改革的第一道工序。要通过全面而深入的调查研究，弄清楚问题在哪儿、具体表现是什么、背后的原因是什么，谋定而后动，避免不着边际、无的放矢，避免因问题抓得不准导致改革着力点出现偏差，贻误时机或半途而废。

三要先立后破。改革必定涉及突破现有政策底线，有的还可能涉及触碰法律法规的红线。这就要求在改革进程中，要坚持“先立后破、不立不破”原则，把握好“立”和“破”的承接顺序和辩证关系。“立”的工作要做在“破”前，没有“立”住之前，不要急于“破”。必须把问题想在前面，把规矩立在前面，勇于正视和积极解决遇到的问题。

四要沟通协调。林业改革涉及的领域多、部门多，内容庞杂，牵涉面宽，需要各方配合、多方协调。对上要主动向党委、政府汇报改革进展，面临的困难，求得支持；对外要加强沟通，争取相关部门完善相关政策，赢得支持；对内要加强交流，统一意志与行动，紧紧拧成一股绳；对下要加强指导，既部署“过河”的任务，又解决“桥或船”的问题。以此形成党委、政府主导，系统内上传下达，部门间左右联通，统筹推进林业改革的强大合力。

五要容错纠错。林业改革已经步入攻坚期和深水区，让各级林业干部轻装上阵是党和人民事业的需要，也是党和人民事业之福。要在林业系统内部建立健全容错纠错机制，为那些积极承担工作职责和社会责任的基层工作者撑起“保护伞”，给那些敢于锐意进取的创新干事者吃下“定心丸”。要精准把握不予和免予问责、从轻和减轻问责的有关规定，让干部放下包袱、重拾斗志。（核查处 刘娜）