今年以来，张掖市林草局统筹抓业务和抓队伍的关系，聚焦“育、用、聚”激励保障机制，全市林业系统人才数量不断增长、人才结构持续优化、人才工作机制不断健全，为推动全市林草工作高质量发展、构建“一屏一带一廊一城”生态格局提供了坚实的人才保障。

聚焦学践融合，“育”人才。强化思想政治教育，积极探索新颖有效的学习方法，着力打造“线上+线下”学习模式，以线下自主学、线上分享学为主要形式，充分利用学习强国APP、甘肃党建APP等平台，利用碎片化时间学习理论知识、专业技能等内容，推进林草人才思想理念新转变、工作思路新拓展、创新发展新突破。加大专业人才培训，围绕全市特色林果产业建设和发展，依托“张掖市乡村振兴优质林果专家服务团”“张掖市乡村振兴优质牧草产业专家服务团”、技能大师工作室、优秀专家工作室等人才服务载体，通过举办专题讲座、观摩交流、网络教育等方式，全方位、分层次举办林草业务专题培训50场次，培训林草专业人才1000余人。

聚焦作用发挥，“用”人才。坚持新时代好干部标准，严格贯彻落实《党政领导选拔任用工作条例》，以注重实际、持续激励为原则，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，综合运用干部大调研成果，充分考虑调整干部工作实绩、年龄、专业、经历、能力等情况，从事业所需、岗位所需、任务所需出发，着力提高人岗“匹配度”，选优配强中层干部，现已调整交流、提拔、晋升职级局直系统13名中层干部，进一步适应机构改革后林草工作的新任务新要求，不断夯实林草融合发展基础。

聚焦建章立制，“聚”人才。坚持规范化、科学化、制度化原则，落实人才分类评价机制，针对管理、专业技术和工勤技能等岗位的不同特点，制定印发《张掖市林业和草原局事业单位绩效工资考核分配方案》，全面量化细化考核指标，逐步建立科学合理的考核评价体系；按时完成新取得资格专业技术人员的聘用和增资工作，聘用正高2名，副高3名，中级5名，初级10名，技师1名;发挥好人才评价指挥棒和风向标作用,制定《张掖市林业（农口）工程专业内部岗位等级任职条件》《张掖市基层林业（农口）工程专业内部岗位等级任职条件》，科学、客观、公正的评价林业(农口)工程专业技术人才品德、能力、业绩贡献,让作出贡献的人才有成就感、获得感,不断激发工程技术人才创新潜能。(张掖市林草局供稿)