为提升陕西省林长制工作人员政治素养和业务能力，全面推动林长制高质量高效能。8月中旬，2022年陕西省林长制工作培训班在西安正式开班。培训邀请了国家林业和草原局、安徽省林业局、江西省林业局、旬邑县林业局多位专家进行授课。

培训指出，陕西省“三级总林长、五级林长、四级林长办”的林长制大框架已基本建立，成果明显。但对标对表中央要求，对比先进省份，林长制体系建设还需完善，林长制基层治理有待加强，一些林长履职能力有待提高，林长办工作效能有待提升。各级各单位要认清当前形势，进一步增强责任感紧迫感。瞄准挺进深绿总目标，要以时不我待、只争朝夕的精神，不断学习，接续奋斗，狠抓落实，全力以赴提升治理效能，不断做大做强兴林草兴生态事业。

培训强调，全面推行林长制是一项复杂的系统工程，建设高质量高效能林长制也是一项长期工作，需要不断发现问题，解决问题，持之以恒，久久为功。各地要坚持问题导向，以“五项举措”落实“四有”“五到位”，确保林长制有名有实有责有效。一是要持续完善体系。扎实开展“回头看”工作，让每一块林地、草地、湿地、沙地都要有“责任人”，将五级林长组织体系建得更扎实、更牢固。二是要不断健全制度。市县镇村要结合实际，制定出台相关配套制度，确保林长制落实落地。三是各级林长要按照陕西省方案明确的“七项任务”，统筹谋划，精心组织，将林长制每一项工作都落实到山头地块，确保取得实效。四是要明确总林长、林长、林长办工作职责，加强成员单位协作配合，按照各自职责，主动对接，相互支持，形成齐抓共管的良好局面。五是各级林长制办公室要结合实际，积极谋划，统筹推进，扎实做好服务指导。

培训要求，各地要突出重点工作，积极行动，狠抓落实，确保年底全面完成各项目标任务。一是抓好年度考核。林长制考核是下半年工作的重中之重。市县两级要迅速行动起来，抓紧制定出台本级考核方案，确保年底考核时有方案可依。对照考核指标，认真梳理，抓紧补齐短板补强弱项，确保各项工作落实落地。二是各地要持续推进“基层林长责任年”活动，紧紧围绕“示范镇”“示范村”建设。按照活动方案，做实做细，真正打造一批组织体系完备、制度保障有力、运行机制顺畅的示范镇村。三是省市县林长制办公室要充分运用“互联网+”、大数据等现代信息技术手段，依托林长制网格化管理体系，建设“林长制指挥智慧云平台”，将林草湿荒资源信息、林长组织体系、责任范围、任务目标等纳入信息管理范畴，真正实现资源监测实时化、工作决策科学化、管理方式现代化。四是按照今年全省总林长会议要求抓好各类问题整改。各级林长制办公室要切实负起责任，有效督促下一级总林长、林长扛起生态资源保护责任，亲自研究推进，全力抓好案件查处整改落实，确保不反弹不复发。五是要采取形式多样的宣传活动，将林长制好的经验做法广泛宣传，营造良好社会氛围。

陕西省林业局相关处室，12个市（区）、104个县（市、区）、21个镇林长制办公室工作人员参加培训。