踏雪抚新绿 春来更葱茏——大兴安岭集团冬季中幼龄林抚育大会战圆满告捷

3月末，大兴安岭千里林海依然银装素裹、静谧苍茫。在这片我国寒温带针叶林生态系统的核心区域，一场关乎森林质量提升、生态屏障加固的冬季中幼龄林抚育大会战已圆满收官。

自2025年10月入冬以来，集团抢抓林木休眠黄金期，高标准完成202万亩中幼龄林抚育。400余支作业队伍、近万名职工顶风雪冒严寒，以科学精准、精益求精的作业，实现生态保护与民生改善双赢，万里冰封林海孕育勃勃生机。

抢抓冬季抚育窗口 精耕兴安林海提质增绿

大兴安岭地处我国最北端，冬季漫长寒冷，最低气温可达零下53摄氏度。然而，这种气候条件却为中幼龄林抚育创造了得天独厚的自然条件。“冬季林木进入休眠期，生理代谢活动降至最低，此时开展抚育作业，对林木生长影响最小，能最大限度减少病虫害传播风险。”大兴安岭林业集团公司生态修复管理处负责人张军介绍，积雪覆盖不仅让作业边界一目了然，避免误采误伐，更有效降低了林区火险隐患，为野外作业提供了天然安全保障。

此次抚育作业覆盖加格达奇、塔河、图强等10个林业局，作业区域从河谷地带延伸至山地林区。在新林林业局塔源林场的作业现场，漫山积雪没过作业职工的膝盖，油锯手精准伐除病腐木、干扰木，清林人员对剩余物进行分类处置，整个流程紧张有序。“我们采用‘人工精准抚育+机械辅助协同’模式，既保证了作业精度，又提升了作业效率，有效破解了林区冬季作业难题。”林场负责人高树利说。

冬季抚育的核心优势在于精准。由于树叶落尽，林分结构清晰可见，作业人员能更准确地识别目标树、辅助树和干扰树。在加格达奇林业局的天然落叶松林里，森林调查设计大队技术员腾飞正用红漆标记目标树：“你看这棵落叶松，树干通直、树冠饱满，没有病虫害，是重点保留的目标树。旁边这棵已经腐坏的‘霸王树’，树枝遮挡了大片空间，影响了周围优质林木生长，必须伐除。”按照“间密留匀、采劣留优、采弱留壮”的原则，作业人员重点伐除濒死木、病腐木、干扰木等劣质林木，为优质林木腾出充足的生长空间和养分资源。

数据显示，此次冬季抚育精准伐除各类劣质林木，保留优质目的树种，抚育后林分郁闭度均控制在0.6以上，天然林分布不均匀区域郁闭度不低于0.5，全部达到《森林抚育规程》（GB/T15781—2015）国家标准。

健全制度保障体系 规范抚育全流程管理

无设计不作业、无培训不上岗、无验收不竣工——三项刚性原则贯穿大兴安岭中幼龄林抚育全过程。为确保抚育工作科学规范、高效推进，集团构建了全方位、多层次的制度保障体系，让每一项作业都有章可循、有据可依。

在制度依据层面，集团严格对标国家、行业及地方标准，将《森林抚育规程》《大兴安岭林业集团公司常规抚育技术要点》《大兴安岭林业集团公司森林综合抚育技术要点》等作为核心遵循，结合集团森林沟系立体经营模式，形成了一套符合大兴安岭林区实际的操作规范，以自然沟系、水系或支岔线为中心，以山脊为边界的集中连片经营模式，坚持“宜造则造、宜补则补、宜抚则抚”。

在制度执行层面，集团全面落实各项森林抚育制度。作业设计审批制确保每一片作业地块都经过实地踏查和科学设计；计划任务分配公示制让抚育任务公开透明、公平公正，接受社会各界广泛监督，更让职工清楚知晓作业范围和责任；工资分配实名制保障劳务报酬足额发放；生产作业合同制明确双方权利义务；质量三级验收制构建起林场自查、林业局核查、集团抽查的全流程质量防线；安全生产责任制针对冬季低温作业特点，强化低温防护、机械操作、火源管控等关键环节管理；生产进度日报制、周报制确保管理层实时掌握作业动态。

“我们的作业设计要经过六道关口：森调队外业调查、自检验收、林业局资源科验收、集团资源处核查、省林草部门审批、专员办抽检，任何一道关口不合格都不能开工。”集团森林资源管理处相关负责人刘洪生介绍，2025年共完成202万亩作业地块的调查设计，所有设计都实现了“图、文、表”一致，与现地实际完全吻合。

岗前培训是安全生产的第一道防线。冬季抚育前，各林业局组织作业人员参训，通过理论考试和实操考核后方可上岗。培训内容涵盖技术规程、安全防护、应急处置等，重点讲解了冬季作业防冻伤、防坠落、防火灾等知识，以及油锯、集材机等设备的安全操作规范。集团还给野外作业人员配备了防寒服、防滑鞋、急救包等物资。

科学优化林分结构 科技赋能精准作业

科学技术是提升抚育质量的核心支撑。集团在传承成熟经验的基础上，不断创新技术方法，让中幼龄林抚育更精准、更高效、更环保。

在抚育方式选择上，集团根据林分龄组、起源、密度等情况，灵活运用透光伐、生长伐、卫生伐、定株四种方式。对于郁闭度0.7以上的幼龄林，采用透光伐清除霸王树和非目的树种，改善目的树种生长条件；对于中龄林，通过生长伐确定目标树最终保留密度，促进林木径向生长；对于遭受自然灾害或病虫害的林分，实施卫生伐伐除受害木，改善林分健康状况；对于过密生长的针叶幼林，采取定株方式保留优质单株。

林木分类分级是精准抚育的关键技术。作业人员将林木划分为目标树、辅助树、干扰树和其他树，重点培育目标树、保留辅助树、采伐干扰树。目标树选择严格遵循“大兴安岭林区目的树种、生活力强、干材质量好、无损伤、优先实生起源”五大标准；辅助树则包括为鸟类提供栖息地、保护生物多样性的“生态目标树”，如树上有鸟巢、树干有动物洞穴的林木均予以保留。在林木分级中，保留优势木、亚优势木，伐除中等木、被压木、濒死木和枯死木，确保林分结构优化。

冬季抚育产生的林木剩余物，力争实现“变废为宝”或生态化处理：可利用的枝丫、梢头加工为生物质燃料、食用菌基料；无法利用的剩余物采用“归堆法”，横山堆放在林中空地等区域，避开幼苗幼树，使其自然腐化，助力土壤改良。在主干线公路两侧50米以内的景观林区域，剩余物全部采用“运出法”清理，确保景观整洁。

守护区域生物多样性 涵养兴安生态盎然生机

大兴安岭是我国寒温带生物多样性最丰富的区域之一，拥有国家一级保护动物25种、二级保护动物77种，国家二级重点保护野生植物有12种。在中幼龄林抚育过程中，集团始终坚持生态优先，将生物多样性保护贯穿全过程，实现了森林抚育与物种保护的协同发展。

“我们在作业时遇到珍稀植物会主动避让，对于距离保留木1米以内的灌木杂草才清理，不影响生长的一律保留。”图强林业局卧龙河林场作业组长王忠元指着一片生长在林间的蓝莓丛说，“这些植物不仅是生态系统的一部分，也是我们林区的宝贵财富，保护它们就是保护我们的未来。”

在野生动物保护方面，集团严格执行“三保留、一清除”原则：保留树冠有鸟巢的林木作为辅助树；每公顷均匀保留4—6株胸径20厘米以上的枯立木，尤其在河流两岸适当增加保留枯立木数量，为啄木鸟、秋沙鸭等鸟类提供栖息场所；保留树干有动物巢穴、隐蔽地的林木；作业设计时充分考虑野生动物栖息地和廊道保护，通过合理安排作业次序和隔离区域，为野生动物预留躲避空间。同时，要求工作人员及时清除捕猎隐患，合力保护野生动物栖息地。

在野生植物保护方面，对紫椴、黄菠萝等珍稀树种，全部标记为目标树或辅助树重点保留；对兴安杜鹃、偃松、榛子、蓝莓等具有经济和观赏价值的植物，严禁随意采伐；在针叶林抚育中保留一定比例的杨、桦等阔叶树，在阔叶林抚育中保留针叶树，促进针阔混交林形成，提升生态系统稳定性。同时，在小型湿地、水库、自然保护区、野生动物栖息地、溪流等处设置缓冲区，确保生态敏感区域不受干扰。

生态抚育厚植绿色家底 富民兴林共享生态红利

中幼龄林抚育不仅是生态保护的关键举措，更是惠及职工的民生工程。冬季抚育带动林区职工稳岗增收、就近就业，实现了“生态保护得实效、职工群众得实惠”的良性循环。

集团建立以林业职工为主体的生产队伍，确保所有抚育任务由林场职工完成，劳务报酬足额及时发放。同时，将抚育作业与美丽林场建设、道路维修养护等相结合，既提升了森林质量，又改善了林区生产生活条件。

“以前冬天在家没事干，现在参加抚育作业，不仅能挣钱，还能为保护家乡生态环境出份力。”十八站林业局十七站林场森防一线职工武松林通过岗前培训成为一名清林人员，两个月的作业期收入近1.4万元。

从生态价值来看，科学抚育带来了显著的生态效益：优化林分结构提升了森林抗逆能力，增强了涵养水源、保持水土、净化空气的功能，增加森林碳汇储量，维护林区生物多样性稳定，让大兴安岭作为祖国最北“生态水塔”和“气候调节器”的功能更加凸显。

在资源可持续发展层面，精准抚育持续厚植森林资源家底。集团施业区总面积798.21万公顷，森林覆盖率达87.36%，是我国重要的木材战略储备基地。通过中幼龄林抚育，不仅改善了现有林分质量，更为后续森林经营、实现森林资源的永续利用奠定了坚实基础。

久久为功护育林海 筑牢最北生态安全屏障

雪域林海育新绿，精管细护促生长。冬季中幼龄林抚育任务的圆满完成，是大兴安岭林业集团公司践行绿水青山就是金山银山理念的生动实践，也是推进国家山水林田湖草沙一体化保护和系统治理的具体行动。

从常规抚育到森林沟系立体经营，从人工巡查到数字化监管，从单一生态保护到生态民生协同发展，大兴安岭的森林抚育工作不断迭代升级，走出了一条具有寒温带林区特色的生态保护之路。“十四五”以来，大兴安岭已累计完成中幼龄林抚育1010万亩，森林质量显著提升，生态功能持续增强。

未来，大兴安岭林业集团公司将以培育林业新质生产力为核心，从装备、技术、资源利用、人才建设四方面发力，推动森林抚育向机械化、数字化、信息化深度转型，打造机械化林场示范基地，配齐适配寒温带林区的智能抚育装备，构建全流程机械化作业体系并完善设备管护。利用雷达遥感、北斗定位等技术，打造数字化设计、一体化监管、大数据支撑的数智化抚育管理体系。深化林木剩余物高值化、生态化利用，通过粉碎腐熟制肥还林形成生态闭环，精细化加工成生物质颗粒等；构建校企合作的人才培养体系，开展全员技能培训，推动传统林业工人转型，健全激励机制，培养机械操作、数智应用等科技型人才，为林业高质量发展夯实人才根基。

寒冬渐去，春回林海。经过科学抚育的中幼龄林，正迎着和煦的春风茁壮生长，它们不仅是大兴安岭的绿色宝藏，更是国家生态安全的重要屏障。在生态优先、绿色发展的道路上，大兴安岭林业集团公司正以新质生产力培育为引擎，以机械化、数字化、信息化为抓手，以科技赋能森林经营，以实干守护绿水青山，奋力书写人与自然和谐共生的兴安答卷，让祖国最北生态屏障更坚固、更苍翠。

来源：中国绿色时报

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